為有效提高公司競爭力，構(gòu)建差異化優(yōu)勢，創(chuàng)新打造公司新生力量，增加企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的活力。2024年6月初，博維集團(tuán)啟動龍騰計劃，從各地多家高校挑選了14名管培生，并組織其參與以“初入龍門，博維之道”為主題，時長為一周的管培生集訓(xùn)。

7月，是一個火紅激昂的月份。7月1日，博維集團(tuán)2024年管培生集訓(xùn)正式開始，開營典禮當(dāng)日，博維集團(tuán)總經(jīng)理黃偉洪作動員講話，黃總發(fā)言道：“增強企業(yè)的市場競爭力，就必須要以提升公司高質(zhì)量發(fā)展為導(dǎo)向，時刻保持“不進(jìn)則退”和“時不待我”的危機感，管培生的到來不僅為公司優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善團(tuán)隊建設(shè)添磚加瓦，還給公司帶來了新活力、新氣息?！?/span>

開營典禮上，14名管培生精神抖擻，朝氣蓬勃，用著激情澎湃的語調(diào)逐一進(jìn)行了自我介紹，他們舉起右手，握緊拳頭，錚錚宣誓了作為博維集團(tuán)新成員，將嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度 ，踐行企業(yè)文化，并努力將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為成果，將理論與實踐相結(jié)合，盡快融入博維的大家庭，保持全心投入心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的決心。

導(dǎo)師團(tuán)感受到了管培生的激情與決心，毅然起立，握緊右手，宣誓道：“作為導(dǎo)師，堅守對公司負(fù)責(zé)、對學(xué)員負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真履行導(dǎo)師職責(zé)，努力培養(yǎng)新人，立志做到精心施教，精益求精”。導(dǎo)師團(tuán)的聲音洪亮，響徹整個博維集團(tuán)，讓管培生感受到導(dǎo)師團(tuán)必勝的信心。

典禮后，導(dǎo)師團(tuán)帶著14名管培生在博維各個中心/事業(yè)部參觀，從實驗研發(fā)到生產(chǎn)車間，從生產(chǎn)設(shè)備到產(chǎn)品檢測，從產(chǎn)品包裝到運輸安排，讓管培生對博維有了初步的認(rèn)知。

接下來的6天集訓(xùn)課程，博維集團(tuán)各個中心/事業(yè)部的負(fù)責(zé)人對管培生進(jìn)行了認(rèn)知構(gòu)建、產(chǎn)品、設(shè)備等課程全方位的詳細(xì)講解，讓管培生進(jìn)一步深入地了解博維集團(tuán)。期間，博維集團(tuán)總經(jīng)理黃偉洪用幽默風(fēng)趣的方式為管培生講解了博維發(fā)展的行業(yè)情況和企業(yè)文化；博維集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理許燕婷向管培生講述博維的企業(yè)發(fā)展歷程和部門定位，讓管培生了解到博維“讓人們生活的更好”的愿景、“持續(xù)改善品質(zhì)讓客戶增值”的使命和“創(chuàng)造、尊重、敢為、成就”的價值觀。

7月4日下午，為拉近管培生與老員工的距離，讓管培生更快融入，博維集團(tuán)組織了一場新老員工茶話會，讓管培生與老員工進(jìn)行面對面的心靈碰撞。

茶話會上沒有職位高低之分，沒有工作的繁忙與緊張，管培生與老員工一起玩游戲，吃零食，暢所欲言地聊天，分享著彼此的故事與經(jīng)驗，茶話會上更是一片歡聲笑語。

7月8日，管培生一周集訓(xùn)結(jié)束。結(jié)束會議上博維集團(tuán)人力行政中心總監(jiān)劉穩(wěn)祥發(fā)表了以《致青春的你們》為題的總結(jié)講話，劉總監(jiān)寄語14位管培生：“青春氣貫長虹，勇銳蓋過怯弱，進(jìn)取壓倒茍安?？梢猿晒?，可以失敗，但決不放棄。愿各位管培生在博維順利的開啟人生的第一站，演繹精彩人生！”

最后，博維集團(tuán)總經(jīng)理黃偉洪為管培生李施頒發(fā)了本次集訓(xùn)的最佳新人獎，為管培生劉楚嵐，余靜頒發(fā)了最佳組長獎。對他們的優(yōu)異表現(xiàn)給予了肯定。

博維集團(tuán)龍騰計劃第一階段完美落下帷幕，將進(jìn)入第二階段，由博維各個中心/事業(yè)部的負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)管培生輪崗實習(xí)。希望管培生揚帆啟航，博出精彩，進(jìn)一步把新力量、新氣息注入到博維集團(tuán)的每個部門中，為持續(xù)推動公司高質(zhì)量發(fā)展增添活力，打下扎實的基礎(chǔ)。